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파견
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장애인 채용
ESG 경영에 최적화된
장애인 재택근무 솔루션
장애인 채용
장애인
고용의무제도란?
POINT 01
100인 이상의
사업장이라면
POINT 02
상시근로자
3.1% 의무 채용
POINT 03
미 이행시
벌금형태의 부담금
비용절감부터 사회적책임까지
장애인 근로자를
채용해야하는 이유
POINT 01
비용절감
고용부담금의 70%이상
절감 및 법인세 절감
POINT 02
사회적 책임
긍정적인 기업 이미지 제고 및
ESG 경영 실천
신속한 인력배치
데이터 기반의
인재발굴
구직자의 업무성향, 능력 등을 체계적으로 분석하여
능력있는 장애인 인재 발굴
업무관리 시스템
플랫폼 기반의
재택근무 서비스
장애인 특화 재택근무 플랫폼을 이용한
실시간 전담팀으로 원스톱 인사관리 시스템 제공
정기 교육 실시
능력 개발을 위한
직무 교육
직장 적응, 직업능력 개발을 위해
온라인, 교육기관, 가정방문 등을 통한 직무 교육 진행
최근 협력사와 계약이 늘어나면서 일손이 부족해
파견24에 생산 라인을 책임질 수 있는 인력을 요청했어요.
그때 노하우가 많은 팀을 소개받았고
지금까지 함께 하고 있어요!
V 공장 허**님
비대면 주문과 새벽 배송이 많아지면서 처리해야 하는
물량도 많아졌는데 파견24 아웃소싱으로
포장 배송, 송장 관리, 재고 등
종합 서비스를 제공받아 편해요!
C 업체 이**님
새로 시작한 연구 자료의 양이 많아
직원들의 야근이 계속 되던 와중에 업무를 줄이기 위해
파견24에서 한 연구소를 추천 받았고, 연구를 성공적으로 마무리했어요.
B기업 김**님
지금 바로 필요한 인력을 배치하여
기업 경쟁력을 강화하세요
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